人事处师资科（博士后管理办公室）作为学校人才工作的核心科室，始终坚持以服务学校发展战略为目标，以博士后管理、职称评审、师资培养和人才服务为抓手，创新工作机制，优化管理流程，为学校建设高水平师资队伍提供了坚实保障。近年来，办公室在博士后引进与培养、职称评审改革、青年教师成长支持、人才服务体系建设等方面取得了显著成效，为推动学校高质量发展作出了突出贡献。
一、创新博士后管理机制，打造高层次人才“蓄水池”
博士后队伍是学校科研创新的生力军和师资队伍的重要来源。博士后管理办公室立足学校学科发展需求，构建了“引、育、留、用”全链条管理体系。
1. 精准引进，优化结构
围绕学校重点学科和科研平台，制定差异化引进政策，通过“博士后创新人才支持计划”“国际交流项目”等渠道，吸引海内外优秀博士加盟。近四年累计引进博士后研究人员160余人，覆盖新材料、生物医药等前沿领域，为学科交叉创新注入活力。
2. 加强博士后后备人才队伍建设，实现数量质量双提升
多方面采取措施加大学院博士后招收力度，招收博士后人员逐年递增，2024年度新进博士后人数较往年数量近翻倍。2021年以来，每年积极组织国家、省、市博士后项目等资助和中国山东（青岛）博士后创新创业大赛，取得优异成绩，其中，获批中国博士后科学基金资助等40项，山东省博士后创新人才支持计划等项目20人，青岛市博士后项目资助51项。在博士后创新创业大赛中，近四年，我校共有4个团队获国家级奖项，其中1项金奖（当年山东省属高校唯一金奖）、2项铜奖、1项优胜奖；14个团队获得省级奖项，其中2项银奖、4项铜奖、4项优胜奖、2项优秀项目、2项产业特别奖、我校连续三年受到省人社厅通报表扬，其中，2021年，我校为受表扬的2所省属高校之一。
二、深化职称评审改革，激发教师队伍内生动力
职称评审是教师职业发展的“指挥棒”。办公室以“破五唯”为导向，推动职称评审科学化、分类化、人性化改革。
1. 分类评价，突出实绩
细化教学型、科研型、教学科研等岗位评价标准，推行代表作制度，注重成果质量与社会贡献。设立科研为主型职称类型，对业绩突出的优秀人才，放宽学历、资历要求，为高水平专业技术人才提供晋升渠道。
2. 优化流程，阳光评审
优化职称申报信息化系统，实现材料“一表通填”、进度实时查询；在学校高级评审委员会提高校外同行专家比例，邀请多所省内兄弟高校同行专家参与评审，确保学术评价客观性。近年来，职称评审投诉率显著下降，公信力显著提升。
3. 优化年度职称评聘工作方案
优化工作方案中工作程序和申报要求模块内容，将繁琐的文件内容按站在申报人和学院的角度进行重新整合，重点突出，易于理解、操作和实施，提高职称评聘工作效率。
4. 聚焦校院两级改革，修订完善新聘期职称评聘制度
根据学校校院两级改革相关精神，在学校总体精神下，牵头修订新聘期职称评聘文件制度。职称评聘是学校教师职业发展的重要环节，直接关系到教师的职业成长和学校的师资队伍建设，科室人员本着为教师和学校负责的态度，在不影响科室正常工作的前提下，利用休息时间调研、集中研究、讨论相关条款、内容，不断地修改、完善、讨论、征集意见、再修改，历时大半年时间出台学校文件，包含1个办法、6个细则，增设专职科研、高等教育管理研究、社会评审系列职称评聘，充分利用学校业绩评价办法作为业绩门槛条件，发挥好评价办法的指挥棒作用。同时为院级单位多种形式地讲解相关政策并对院级单位的政策制定作出指导，为新聘期职称评聘工作打下良好的政策基础。
三、构建师资培养体系，助力教师职业发展
办公室坚持“分层培养、精准施策”，打造覆盖教师全职业周期的成长支持体系。
1. 新教师赋能计划
积极为每年新进教师开展岗前培训、教师资格证笔试、面试及资格认定工作，帮助新教师做好上岗前基本技能培训，为新进教师快速适应角色打下良好基础。
2. 骨干教师提升工程
系统谋划每年度师资培养计划，并对当年度师资培养计划执行情况进行汇总统计，其中，每年组织当年在每年正常组织青年教师实践锻炼的政策下，积极联系山东京博控股集团有限公司，设置青年教师实践锻炼项目供我校青年教师选择，通过双向选择，2021年以来共计派出74人参加青年教师实践锻炼项目；通过“境内外研修”的方式，积极近四年共计选派50余名骨干教师赴国内外高水平大学访学进修；积极支持40余人次青年教师在职攻读学位并办理相关手续。
四、高层次人才培育及服务工作持续优化
各类人才选拔推荐方面，做好政策宣讲、解读，组织程序规范、公平、公正、公开，确保人才推荐质量，1人获批国务院政府特贴、2人获批省政府特贴，1人获批高层次留学人才回国资助（青岛市获批5人之一）。组织获批青岛市拔尖人才、青岛市青年科技奖、青岛市政府特殊津贴合计16人。组织推荐申报山东省智享领航计划1人。持续做好院士、高层次人才等人才服务工作，设立人才服务专员，统筹办理山东惠才卡、青岛市人才服务绿卡等事项。科室2人均获批高层次人才服务工作表现突出个人。
人事处师资科（博士后管理办公室）以高度的责任感和使命感，在平凡的岗位上书写了不平凡的篇章。未来，他们将继续以“服务人才、成就人才”为宗旨，为学校建设世界一流大学提供更强有力的人才支撑！
